A cégadatoknál megadtuk, hogy a cégünknél milyen munkaidőkeret időszakok vannak, azok mettől-meddig tartanak.
Ebben a menüpontban a dolgozóra vonatkozóan kell megadni, hogy mikortól szeretnénk a dolgozót munkaidőkeretben foglalkoztatni. Ne adjunk meg olyan kezdő dátumot a dolgozónál, amilyen kezdő dátum nincs a cégre vonatkozó munkaidőkeret időszakok között. Például ha a cég 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatja a dolgozókat, és a cég adatainál január-február, március-április, május-június, július-augusztus, stb. időszakokat rögzítettünk, még ha a dolgozó április 1-én lép be, akkor se írjuk be az április 1. kezdő időpontot a dolgozó munkaidőkeretes időszakához tartozó kezdő dátumnak, hanem egy hónapig ne foglalkoztassuk munkaidőkeretben. Az év közben belépő dolgozó munkaidőkeretes foglalkoztatásának kezdő dátuma legyen egy cégre vonatkozó időszak kezdő dátumával megegyező, példa szerint július 1.
A dolgozó kilépése esetén töltsük ki a munkaidőkeret időszak vége mezőt is. Ha a dolgozó nem lép ki, csak a munkaidőkeretben foglalkoztatása szűnik meg, az alkalmazás módot ne szüntessük meg, csak itt a munkaidőkeret időszakot zárjuk le.
Az időszak vége mező kitöltése esetén az adott havi számfejtés úgy fog elkészülni, mintha a munkaidőkeret időszak vége lenne, vagyis elszámolunk a munkaidőkeretes foglalkoztatásban ledolgozott idővel, és vagy túlmunkát, vagy állásidőt számfejtünk a dolgozó részére.
Egy korábban megkezdett, és befejezett munkaidőkeret mellé a későbbiekben újabb munkaidőkeret időszakok rögzíthetőek. Folyamatos munkaidőkeretben foglalkoztatás esetén nem kell annyi munkaidőkeret időszakot a dolgozóhoz rögzíteni, mint amennyit a céges törzsadatoknál rögzítettünk, elegendő a munkaidőkeretes foglalkoztatás kezdő dátumát kitölteni, ami alapján a program a céges törzsadatoknál rögzített munkaidőkeret időszakokat tekinti hatályosnak a dolgozóra vonatkozóan, mindaddig, amig a munkaidőkeretes időszak vége mező kitöltésre nem kerül.
